İş Mevzuatı

İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatı, sürekli değişim gösteren ve bünyesinde birbirinden farklı parametreler bulunduran bir çalışma alanıdır. Buna bağlı olarak, iş yerinde söz konusu yasal düzenlemelerin pratiğini doğru biçimde uygulamak ve sürdürmek şirketiniz için ciddi zorlukları beraberinde getirir.

Mevzuat Danışmanlığımız, çalışma hayatında sıklıkla karşılaştığınız kanuni sorumlulukların yerine getirilmesi ve efektif bir şekilde yönetilmesi noktasında kapsamlı bir hizmet sunar.

Mevzuat Danışmanlığı Hizmetimiz Aşağıdaki İşlemleri Kapsar

• Özlük dosyası ve iş sözleşmesi işlemleri
• Ücret yönetimi yasal denetimi
• Çalışma süreleri, fazla çalışma ve ara dinlenme işlemleri
• Telafi çalışması ve gece çalışması işlemleri
• Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil işlemleri
• İşten ayrılma, fesih, ihbar ve kıdem uygulamaları
• Çalışma koşulları denetimi
• Yıllık ücretli izin ve diğer izinlerle ilgili düzenlemeler
• Kadın çalışanlar, engelli çalıştırma ve diğer özellikli çalışanlarla ilgili konular
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında sosyal güvenlik, istihdam teşvikleri ve diğer muhtelif hususlar
• Devir, birleşme, bölünme, kapanma süreçlerinde iş sözleşmelerinin yasal mevzuat kapsamında değerlendirilmesi ve yapılması gerekli işlemler
• Asıl ve alt işveren işlemleri
• İş yerlerinde oluşturulması zorunlu kurullar ve birimlere ilişkin işlemler
• Toplu işten çıkarma işlemleri
• Üst düzey yöneticiler ve şirketler arasındaki (rekabet etmeme, gizlilik vb.) koruyucu anlaşmaların hazırlanması ve uygulama sorunları

Sürekli Mevzuat Danışmanlığı
‍‍Şirketlerin çalışma hayatı ile ilgili yasal bilgi ve danışmanlık gereksinimlerini sürekli bir periyotta karşılama ihtiyacına yanıt verdiğimiz Sürekli Mevzuat Danışmanlığımız çerçevesinde;

İşverenlerin karşılaşabileceği her türlü soruyu hem sözlü hem de yazılı olarak anlayışla ve uzman bir perspektifle yanıtlıyoruz.
İş hukuku ve sosyal güvenlik konularında hazırlanan metinleri detaylı bir incelemeyle değerlendiriyor ve bu alandaki bilgi birikimimizle katkıda bulunuyoruz.
İşçi ve işverenin yaşadığı ihtilaflı süreçlerde teknik görüş sunarak taraflara sağlıklı ve etkili çözümler sunmaya odaklanıyoruz.
İş ve sosyal güvenlik pratikleri için hukuk departmanlarına destek veriyor, iş yerindeki iş ve sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin yükümlülükler konusunda işverenlere rehberlik ediyoruz.
İşverenlerin sağladığı belgeleri periyodik olarak (aylık veya üç aylık periyotlarda) titizlikle denetleyerek olası uyumsuzlukları belirleyip detaylı bir raporla şirkete iletiyoruz.